私たちが一番大切にしている 採用ポリシーを重視していただけた
株式会社ZEALS
経営企画部 松田 済様
「一方的な広告体験を”接客”に変える」というコンセプトのもとに、新しい広告である会話広告パッケージサービス「fanp」を展開する株式会社ZEALS。同サービスは会話によるコミュニケーションを通してコンバージョン率を劇的に改善することできるサービスだ。
Facebook Messengerを利用したチャットボットのサービスを国内最速でリリースした同社は、他の類似サービスを引き離しトップを走り続けている。そんな同社が経験した、サービスの拡大を見越した新プロジェクトにおける人材不足問題。
企業としての成長をかけた一大プロジェクトをどう乗り切ったのか、同社取締役の松田 済氏に伺った。
COO自身が開発とプロジェクトマネージャーを兼任している状況
もともと感じていた貴社の課題を教えてください
サービスリリースから1年となる2017年5月に、それまで展開してきたサービスを「fanp」としてリブランドしてリリースすることにしました。
UIもガラッと変えるというそのプロジェクトにはデザイナーが必須だったのですが、当時社内にいたデザイナーがちょうど育児休業に入るタイミングと重なってしまったのです。
また、当時は私がコーディングなど開発部分を担当していましたが、プロジェクトマネージャーなどさまざまな業務を抱え対応が難しくなっていました。
そこでデザインとコーディングができる人材ニーズが発生しました。
RubyやRailsの知識・経験を持ち、 プロジェクト内でリーダー的な役割を担える人材が必要に
なぜITプロパートナーズを利用されたのでしょうか？
リブランドにあたって、フレームワークのリプレイスという大きな課題が発生していました。
今後のシステムの拡張などを考慮した結果、それまで使っていたpythonのフレームワークであるDjangoからRailsに移行することになったのですが、社内にRailsが経験のある人材がいなかったのです。
そこで、RubyやRailsの知識・経験を持ち、プロジェクト内でリーダー的な役割を担える人材も必要だということになり、デザイナーとともに複数のエージェントに紹介をお願いすることになったのです。
結果、両ポジションともITプロパートナーズさんからご紹介いただいた方に参画いただいております。
私たちが一番大切にしている採用ポリシーを重視していただけた
ITプロパートナーズを利用した印象はいかがでしたでしょうか？
対応スピードが他社と比較して抜群に速かったですね。
とにかく一日でも早くプロジェクトを進めていきたいという弊社の状況も十分ご理解いただいて、土日や夜間も問わずにご対応いただけたのは本当に助かりましたね。
また、私たちがいちばん大切にしている採用ポリシーをきちんとご理解いただいていると感じました。
弊社では今、社員の他にパラレルワークを可能としている他社のエンジニアもプロジェクトに参画していますが、参画条件は弊社のVisionをどれだけ理解・共感してくれるかということ。
この参画条件を重視してご紹介いただけたのは有り難かったです。
他の企業のプロジェクト経験を持っている方の見識は貴重
実際に稼働しているITプロの方々の評価はいかがでしょうか
ITスキルや知識は当然のことながら、Visionに共感いただいており、プロジェクト運営はもちろんのこと、社内の若手人材育成などにも積極的に取り組んでいただいています。
また、平均年齢が20代半ばという若い組織なので、他の企業のプロジェクト経験を持っている人の見識はとても貴重なものです。
さまざまな局面での提案は本当にありがたいですね。
スタートアップにとって、人材不足はビジネス展開を左右する重要課題
今後、ITプロパートナーズに期待することは何でしょうか?
IT業界全体でも人材不足は恒常的に続く課題です。特に小さな単位で動くスタートアップにとって、人材不足はビジネス展開を左右する大きな課題。事業展開のスピード感を損なわないためにも、ITプロパートナーズさんの迅速な対応には今後も期待したいですね。
弊社とITプロパートナーズさんは、企業としてのステージも同じくらいでとても親近感を持っています。
引き続き良いパートナーシップを保ちながら、お互いの事業の発展に貢献しあえたら良いなと思っています。
下記よりITプロパートナーズの導入事例をダウンロードいただけます
成長フェーズの企業には、「必要な経験とスキルを持ち自走して成果を出してくれる人材」が圧倒的に足りていません。そこでITプロパートナーズでは、CxO・マネージャー人材に顧問契約やコンサルという形式ではなく「実働型プレイヤー」として参画いただくことで、成長企業のグロース人材不足問題を解決します。
ITプロパートナーズとは？
採用にかけていた時間をプロジェクト推進の時間へ
多忙な現場責任者に寄り添う課題解決型エージェントサービス
成長フェーズの企業がさらに事業・サービス・プロダクトを拡大成長させるためには、特定範囲をマルッと任せられる人材が必要です。
問題は「顧問契約やコンサルではアドバイスに留まり実際に手を動かしてはくれず、必要な経験とスキルを持ち自走して成果を出してくれる人材は正社員ではなかなか見つからない」ということです。
その結果、事業・プロジェクトの停滞に悩み弊社にご相談いただくケースが増えてきております。
ITプロパートナーズなら、事業拡大に必要なピースが揃います
事業責任者（貴社）
戦略策定や意思決定に集中する
ことができるようになります
実働型プレイヤー（ITプロ）
戦略の実行をマルっと
任せることができます
正社員メンバー（貴社）
ITプロ人材（専門家）から知識・知見を
得ながら経験を積むことができます
ITプロパートナーズでは、特定範囲をマルッと任せられる「マネジメント不要のCxO・マネージャー人材」に
顧問契約やコンサルという形式ではなく実働型プレイヤーとして参画いただくことで、成長企業の採用問題を解決しています。
ITプロパートナーズと他社サービスの違いとは？
転職市場では出会うことのできなかった
”超優秀層”（CxOクラス〜マネージャークラス）に特化
ITプロパートナーズでは、40,000名を超える優秀な経営者・IT起業家・フリーランスを集めた独自の人材DBがあります。
稼働日数がフルタイムではない代わりに普通の転職市場では出会えないような優秀な人材を採用することが可能です。
エンジニア、デザイナー、マーケター、事業開発者など各種のプロフェッショナルが揃っているため、
貴社のプロジェクトをマネジメント工数・教育コストをかけることなく推進することができます。
ITプロパートナーズの導入事例をダウンロードいただけます
成長フェーズの企業には、「必要な経験とスキルを持ち自走して成果を出してくれる人材」が圧倒的に足りていません。そこでITプロパートナーズでは、CxO・マネージャー人材に顧問契約やコンサルという形式ではなく「実働型プレイヤー」として参画いただくことで、成長企業のグロース人材不足問題を解決します。
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