エンジニア採用を検討中の企業様へ

“欲しいエンジニアに出会えない“
を5日で解決！

ITプロパートナーズは、CxO・マネージャー人材に顧問契約やコンサルという形式ではなく
実働型プレイヤーとして参画いただくことで、成長企業の人材不足問題を解決します。

採用の専門部署がなく、採用戦略に工数を割けない企業にとってはすごくありがたい存在です

株式会社ノハナ様

短期間で8人採用のミッションを達成！社内の雰囲気も変わり、採用は大成功

株式会社ネットネイティブ様

高い技術力と豊富な経験に加え、当社の細かいニーズを汲み取ってくれる方が仲間に。組織としてどんどん成長できている！

スタークス株式会社様

エンジニアの強み・弱み・思考性を的確に捉えた推薦文をいただけるから、マッチングのギャップが少ない

SATORI株式会社様

採用に手間や体力をかける余裕がない自社に非常にフィットしていました

マネックス・アセットマネジメント
株式会社様

送られてきたレジュメはまさに必要とする人材にドンピシャ。「この人に絶対に参画して欲しい！」という人に出会えました

株式会社グッドパッチ様

成長フェーズの企業には、「必要な経験とスキルを持ち自走して成果を出してくれる人材」が圧倒的に足りていません。そこでITプロパートナーズでは、CxO・マネージャー人材に顧問契約やコンサルという形式ではなく「実働型プレイヤー」として参画いただくことで、成長企業のグロース人材不足問題を解決します。

ITプロパートナーズとは？

採用にかけていた時間をプロジェクト推進の時間へ
多忙な現場責任者に寄り添う課題解決型エージェントサービス 

成長フェーズの企業がさらに事業・サービス・プロダクトを拡大成長させるためには、特定範囲をマルッと任せられる人材が必要です。

問題は「顧問契約やコンサルではアドバイスに留まり実際に手を動かしてはくれず、必要な経験とスキルを持ち自走して成果を出してくれる人材は正社員ではなかなか見つからない」ということです。

その結果、事業・プロジェクトの停滞に悩み弊社にご相談いただくケースが増えてきております。

ITプロパートナーズなら、事業拡大に必要なピースが揃います

事業責任者（貴社）

戦略策定や意思決定に集中する
ことができるようになります

実働型プレイヤー（ITプロ）

戦略の実行をマルっと
任せることができます

正社員メンバー（貴社）

ITプロ人材（専門家）から知識・知見を
得ながら経験を積むことができます

ITプロパートナーズでは、特定範囲をマルッと任せられる「マネジメント不要のCxO・マネージャー人材」に
顧問契約やコンサルという形式ではなく実働型プレイヤーとして参画いただくことで、成長企業の採用問題を解決しています。

ITプロパートナーズと他社サービスの違いとは？

ITプロパートナーズでは、40,000名を超える優秀な経営者・IT起業家・フリーランスを集めた独自の人材DBがあります。
稼働日数がフルタイムではない代わりに普通の転職市場では出会えないような優秀な人材を採用することが可能です。
エンジニア、デザイナー、マーケター、事業開発者 など各種のプロフェッショナルが揃っているため、
貴社のプロジェクトをマネジメント工数・教育コストをかけることなく推進することができます。

最短5日で希望エンジニアが参画！ITプロパートナーズのご利用の流れ

まずは貴社のご状況をヒアリングさせていただきながら、どのような経験とスキルを持った人材であれば貴社の要望に合うかなど、採用要件のすり合わせをさせていただきます。

また、採用においてはチームのパフォーマンスが最大化できるかという点も非常に重要です。他社様の成功事例も踏まえ、貴社のフェーズに合った採用の選択肢をご提案させていただきます。

経営者や優秀なフリーランスに特化した独自の人材DBから、貴社のご状況やニーズに合致した人材を最短翌日にご推薦します。

また、大量のレジュメを送ることはしません。最小工数を実現するために、40,000名のデータベースから2-3名に絞り込みご推薦します。

専属エージェントがお打ち合わせから推薦までを一貫して担当するため無駄な時間のロスがありません。

推薦したプロ人材にご興味を持たれた場合は、面談に進みます。企業様にしっかりとした「見極め」をしていただくため、専属エージェントが面談に同席し、進行のフォロー、面談後のフィードバックまでを行います。

企業様とプロ人材双方にご契約の意思確認が出来た場合、契約締結となります。採用後も専属エージェントがフォローを継続しますのでご安心ください。

マンガでわかるITプロパートナーズ

〜プロジェクトの進行管理と採用の並行で苦戦をしていたT社の場合〜