採用に手間や体力をかける余裕がない自社に非常にフィットしていました

マネックス・アセットマネジメント株式会社
(旧:マネックス・セゾン・バンガード投資顧問株式会社)
システム部長 片山博之様

「お客様一人ひとりに最適な資産計画を策定し、その目標達成を最後までサポートすることを通じ、お客様の資産運用のみならず、人生設計もお手伝いしたい」という想いをもち、「MSV LIFE」というサービスを提供しているマネックス・セゾン・バンガード投資顧問株式会社。

サービスリリース後に求められるようになってきた「UI/UX改善、定量的なWEBサイト分析のプラットフォーム構築」といった課題を解決するために、同社はそれらを担う人材の確保を急務とした。

スピード感を求められる状況においてどの様に人材獲得に成功したのか、同社の片山博之氏に伺った。

外部発注は難易度が高く、社内の開発体制の強化が必要な状況

もともと感じていた貴社の課題を教えてください

1年ほどシステムを運用してみて、BtoCサービスとしてお客様により満足していただけるようなサービスを提供していくためには、システム改善のスピードをあげていかなければならないということが分かったのです。

とはいえ、特に新規機能開発などは、「こうしたらどうだろう?」と試行錯誤しながらの開発になりがち。また、システム開発スケジュールについてもコントロールが難しいです。

そういった状況で外部に発注するのは、発注側/受注側双方で難易度高く、手戻りリスクやスケジュールのずれを吸収するには、社内で開発する体制を強化したほうがよいと考えていました。

何社かに相談したものの、なかなか求めている人材に出会えなかった

なぜITプロパートナーズを利用されたのでしょうか?

 システム開発については、コアとなる優秀な開発者をいかに見つけるかが重要と考えていました。

しかし、なかなか我々のようなエンジニア界隈で認知されていない企業が、すぐに優秀なエンジニアを採用することは難しい。

「とにかく早めに体制を整えたい」ということがあり、何社かエンジニアを紹介していただけないかと相談しましたが、なかなか求めている人材に出会えませんでした

そんなとき、当時マーケティング支援をお願いしていた方にご紹介いただいたのが、ITプロパートナーズさんでした。

経験豊富で、モチベーションが高いエンジニアに出会うことができた

ITプロパートナーズを利用した印象はいかがでしたでしょうか?

期待通りの結果となり、満足しています。当初、「週5日ではなく、週3日が基本なんです。」という話を伺ったときは、戸惑いました。

しかし冷静に自分の今までの経験と照らし合わせて考えると、週5日で経験値が浅いエンジニアより、自身で独立して仕事をされているような経験豊かなエンジニアに週2日・3日ご協力頂いただいたほうが、より高い成果を期待できるのではと思いました。

その考えが正しかったことは、現在自社で証明できて良かったと思います。経験豊富で、モチベーションが高いエンジニアに出会うには、ITプロパートナーズさんは最適なパートナーだと思います。

採用に手間や体力をかける余裕がない自社に非常にフィットしていた

ITプロを利用する上でのポイントがあれば教えてください

われわれ利用する側も、ただ「こういう人を紹介してください」と投げっぱなしでは、なかなかよい方には出会えないと思います。

ただし、やりたいことや変えたいことについて、熱意をもって丁寧に説明すれば、ITプロパートナーズさんのエージェントも自分事として力を入れてマッチする人材を探してくれます。 

優秀なエンジニアに会うということを考えた時に、人材紹介会社経由ではなかなか出会えず、かといって採用広告を大々的に作って募集するほどの手間や体力をかける余裕がないわれわれにとって非常にフィットしていました。

われわれがやっている仕事や変えていきたい事を 理解したうえで、想いに共感してジョインしてくれている

実際に稼働しているITプロの方々の評価はいかがでしょうか

現在週3日参画いただいているRubyエンジニア2名、週1日参画いただいているUI/UXデザイナー1名の計3名の方に参画していただいています。

起業されている方、初めてフリーランスに挑戦する方、当社以外にも複数のプロジェクトに参画されている方、とみなさまの背景は様々ですがとても優秀で、パッションをもって参加してくれています。

みなさま、われわれがやっている仕事や、変えていきたい事を理解したうえで、想いに共感してジョインしてくれているので、改善したかったことについても、徐々に結果が出てきています。

お客様にとって、より使いやすいサービスにしていくために、引き続き3名の方と協力しながら尽力していきたいと思っています。

中長期的な正社員ポジションでの採用も強化していきたい

今後、どういう人を採用していきたいですか?

これはまた弊社の企業ステージとしての課題になるのですが、中長期的にはやはり正社員ポジションでジョインしていただける人材もご提案いただきたいと思っております。ITプロパートナーズさんはどちらの支援も行っているとのことですので、是非お願いしたいと思っています。

企業として成長していく中で、正社員ではないとできない判断や社内外の折衝など、今の開発体制を進化させていくためにもこの部分は強化したいと考えております。

下記よりITプロパートナーズの導入事例をダウンロードいただけます

成長フェーズの企業には、「必要な経験とスキルを持ち自走して成果を出してくれる人材」が圧倒的に足りていません。そこでITプロパートナーズでは、CxO・マネージャー人材に顧問契約やコンサルという形式ではなく「実働型プレイヤー」として参画いただくことで、成長企業のグロース人材不足問題を解決します。

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ITプロパートナーズとは?

採用にかけていた時間をプロジェクト推進の時間へ
多忙な現場責任者に寄り添う課題解決型エージェントサービス 

成長フェーズの企業がさらに事業・サービス・プロダクトを拡大成長させるためには、特定範囲をマルッと任せられる人材が必要です。

問題は「顧問契約やコンサルではアドバイスに留まり実際に手を動かしてはくれず、必要な経験とスキルを持ち自走して成果を出してくれる人材は正社員ではなかなか見つからない」ということです。

その結果、事業・プロジェクトの停滞に悩み弊社にご相談いただくケースが増えてきております。

ITプロパートナーズなら、事業拡大に必要なピースが揃います

事業責任者(貴社)

戦略策定や意思決定に集中する
ことができるようになります  

実働型プレイヤー(ITプロ)

戦略の実行をマルっと
任せることができます

正社員メンバー(貴社)

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ITプロパートナーズでは、特定範囲をマルッと任せられる「マネジメント不要のCxO・マネージャー人材」に
顧問契約やコンサルという形式ではなく実働型プレイヤーとして参画いただくことで、成長企業の採用問題を解決しています。

ITプロパートナーズと他社サービスの違いとは?

転職市場では出会うことのできなかった
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