アウトプレースメント（再就職支援）とは？気になる費用や企業側のメリットを解説

企業が円満にリストラを遂行し、従業員の将来的な可能性を守るためには、ただ解雇を伝えるだけでは不十分な時代となってきています。

ときには対応方法を誤ったことによって、従業員との間にトラブルを発生させてしまうこともあるでしょう。

そんな現代だからこそ意識して取り組みたいのが、「アウトプレースメント」と呼ばれる人員整理の方法です。

従業員の再就職支援につなげられるように、こちらでアウトプレースメントの基本と導入方法をチェックし、正しいリストラの流れを把握しておきましょう。

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アウトプレースメントって何をしてくれるサービスなの？

「アウトプレースメント」の名前を知っているだけでは、自社内でのリストラや早期退職制度を変えることはできません。

まずはアウトプレースメントというサービスの意味や概要を把握して、自社に導入する際のシミュレートを行いましょう。

1.退職対象者への再就職支援

アウトプレースメントとは、退職する対象者に向けての「再就職支援」を意味します。

人員削減によって会社から去ることになった従業員が生活に困らないように、カウンセリングや就職に役立つ情報の提供、具体的な求人先の紹介などを行うのが基本です。

キャリアアドバイザーやコンサルティングからアドバイスをもらい、その従業員個人に対して有益な情報を提供するまでがアウトプレースメントとなります。

一方で再就職を確約する制度ではないため、必ずしも就職先が見つけられるわけではありません。

「再就職できるから安心して」といった形でリストラを進めるのはトラブルの原因になりかねないので、あくまでサポートを提供する制度であることを企業側がしっかりと把握しておきましょう。

2.人員削減を考えている企業へのアドバイス

これから人員削減を行う企業に対して、あらゆる角度からのアドバイスを行うのもアウトプレースメントの役割です。

「初めての大きなリストラになるため、どうすればいいのかわからない」「従業員たちにスムーズな退職を促したい」といった場合には、アウトプレースメントを使って退職にまつわる業務を外部に委託することもおすすめされます。

アウトプレースメントはアメリカから始まり、今や日本の大手企業でも実践されている方法なので、将来的な人員整理の方法を確立するためにも専門的なサービスを受けておくことにはメリットがあるでしょう。

アウトプレースメントにはどんなメリットがあるの？

アウトプレースメントを実践することで、企業と従業員はさまざまなメリットを得られます。

考えられるメリットを以下から確認し、導入に当たってのポイントを事前に知っておきましょう。

1.アウトプレースメントの企業側のメリットとは？

アウトプレースメントを利用することによって、企業側は従業員に納得してもらった上で退職してもらうことができます。

従業員の意思を無視した退職の強要や、理不尽なリストラが問題になることが多い現代において、円満な関係を維持したまま退職を促せるという点こそが、アウトプレースメントを実践する大きなメリットになるでしょう。

退職する従業員だけでなく、企業側も専門家によるアドバイスを受けることができるので、退職に関するシステムを見直せるのも利点になります。

2.アウトプレースメントの社員側のメリットとは？

退職後の進路をある程度定めることができるため、再就職しやすくなることがメリットです。

履歴書の書き方や面接のポイントを学べるため、その後の就職活動が楽になるでしょう。

ただの転職ではなく、キャリアアップを考慮した活動も可能なので、アウトプレースメントをきっかけにより良い職場への移動にも期待ができます。

アウトプレースメントの費用っていくらくらいかかるの？

アウトプレースメントの費用は基本的に企業が全額負担することになり、その相場は一人当たり50〜100万円程度だと言われています。

退職を促す予定の従業員数をあらかじめ想定しておくことが、アウトプレースメントにかかる費用を計算する基本になるでしょう。

結果的にリストラまでの経路をスムーズに整えることもできるため、経費削減を実現することも可能です。

アウトプレースメントを導入するための条件とは？

アウトプレースメントを導入するためには、以下の3つの条件を満たすことが必要です。

1、企業がリストラをする予定がある
2、企業がアウトプレースメントを採用する
3、リストラ対象者がアウトプレースメントを希望する

これらの条件を満たして初めて、職場にアウトプレースメントを導入することができます。

つまりは企業側と従業員側の両方がアウトプレースメントの制度に同意する必要があるため、事前に説明やそれぞれにとってのメリットをアピールすることが重要です。

アウトプレースメントの対象となる人材とは？

アウトプレースメントはリストラの対象となった全ての人が利用できる制度ですが、実際にそれを生かして再就職につなげられるのは、特に以下のような意識を持つ人材となっています。

・アウトプレースメントをチャンスとして捉えられる人
・新しい職場について真剣に考えられる人
・コンサルティングやキャリアアドバイザーのアドバイスを有効に使える人

アウトプレースメントはリストラに生じるマイナス要因をカットしてくれる、有益なサービスとなっています。

そのメリットを存分に利用するように、企業側は従業員側に促していくことが求められるでしょう。

アウトプレースメントの大手企業とは？

アウトプレースメントを外部に委託する際には、既に人材派遣等の事業を行った実績のある大手企業に依頼するのがポイントです。

転職活動のサポートを安心して任せられる会社にアウトプレースメントを依頼することが、企業にとっても従業員にとってもメリットとなるでしょう。

例えば就職活動のサポートとしても優秀な期間である「マイナビキャリアソリューション」、高い再就職先の定着率を誇る「ライトマネジメント」、日本で初めてアウトプレースメントを実施した「テンプスタッフキャリアコンサルティング株式会社」などが、大手企業として挙げられます。

これらの企業を参考にアウトプレースメントの実態を知ることが、再就職支援のための制度を整えるきっかけになるでしょう。

ただ闇雲に就職先を斡旋するのではなく、従業員個人に合わせた就職をサポートするには、多くのノウハウや充実したツールが必要になります。

人材派遣等の事業を展開しながら、同時にアウトプレースメントにも手を出しているような会社を探して、スムーズな再就職支援制度を整えていきましょう。

まとめ：アウトプレースメントは企業にも従業員にも
メリットがたくさん！

アウトプレースメントによる再就職支援は、企業側にも従業員側にもメリットを与えてくれます。

これから事業制度を改革し、どうしてもリストラが必要となる場合には、アウトプレースメントを利用して円満な退社を実現していきましょう。

アウトプレースメントは企業の未来と従業員の将来を同時に守ることができる、有益なシステムです。

今後は日本の企業でもスタンダードなものになっていく可能性があるので、この機会にアウトプレースメントの基本とメリットを確認しておきましょう。